trabalhar na frança

Trabalhar na França: vistos, salários e empregos

by Suellen Kyl

Trabalhar na França é uma ótima experiência, mesmo que este não seja o seu primeiro trabalho. Para quem acabou de se formar, trabalhar na França pode ser uma primeira experiência bem interessante.

Para os turistas, não é necessário a emissão de visto para uma permanência de até 3 meses. Porém, para trabalhar é primordial ter um visto/ titre de séjour que autorize o titular a trabalhar. Estudantes tem a permissão de trabalhar até 20h/semana, contabilizando no total 960h anuais. Para trabalhar em tempo integral, é preciso ter uma autorização de trabalho.

trabalhar na frança
Foto: lexplicite.fr

Como trabalhar na França legalmente

Apenas alguns tipos de visto/titre de séjour autorizam o titular a exercer um trabalho na França. É essencial apresentá-lo durante a assinatura do contrato. Entre eles:

  • Visto de longa duração valendo como um titre de séjour ou carte de séjour temporaire étudiant (estudantes)
  • Visto de longa duração valendo como um titre de séjour ou carte de séjour temporaire vie privée et familiale (família – casamento, reagrupamento familiar)
  • Carte de séjour passeport talent (trabalhadores altamente qualificados, empresários)
  • Carte de residente (concedida após um certo tempo de permanência legal no território francês)
  • Carte de residente de longa duração – UE (pessoas que possuam nacionalidade de outro país da união européia)
  • Visto de longa duração valendo como um titre de séjour e carte de séjour salarié (trabalho de longa duração ou sem duração determinada – contrato tipo CDI)
  • Visto de longa duração valendo como um titre de séjour e carte de séjour travailleur temporaire (trabalho de curta duração – trabalhador em missão por um certo período de tempo)
  • Carta de séjour travailleur saisonnier (trabalho temporário, ligado à temporada).
  • Autorização temporária de trabalho (APS – Autorisation provisoire de séjour) válida por 1 ano concedida aos jovens estrangeiros que tenham terminado um mestrado na França e que desejam procurar um emprego.

Salário mínimo na França

O salário mínimo na França (SMIC) é de 1.536,42€* mensais ou 10,15€/h*, o que equivale à um salário bruto anual de 18.437€. Desse salário, deve-se calcular em torno de 22% de encargos sociais.

O mais comum na França, é exprimir o salário baseado no total bruto anual. Em anúncios e entrevistas de emprego, é esse o valor usado como base para negociação. É sempre bom calcular o quanto você realmente irá receber por mês. Para isso, faça o cálculo do salário líquido, de forma simples e rápida a partir do valor do salário bruto.

O salário pode ser calculado de diversas formas. O total pode ser baseado em 12, 13 ou mais meses, dependendo do contrato. Quando o salário não é calculado em 12 meses, o trabalhador geralmente recebe uma parte em julho e a outra em dezembro. São as chamadas primes.

Vale lembrar que a partir de 2019 o imposto de renda é retido na fonte ao trabalhar na França. O trabalhador tem a porcentagem do imposto a ser retida na fonte baseada na sua declaração de renda. Essa informação é transmitida ao empregador que faz o desconto dos impostos antes de pagar o salário ao emprego. Existe também a possibilidade de não utilizar essa porcentagem calculada pela receita federal. A declaração de imposto deve ser feita todo ano, no mês de maio.

*Dados de 2020 (baseado em uma jornada de 35h/semanais)

Os benefícios do trabalhador na França

Ao trabalhar na França, os benefícios do trabalhador variam de acordo com a empresa e com o cargo ocupado. Algumas são mais generosas, concedendo descontos atrativos aos colaboradores, reembolsando 100% do cartão de transporte, promovendo eventos e outros descontos através do comité d’entreprise entre outros benefícios.

Alimentação

O mínimo que as empresas devem fornecer aos colaboradores relacionado à alimentação, é propor um restaurante com tarifas subvencionadas ou tickets restaurante. Nos restaurantes das empresas (ou cantine como eles chamam), eles normalmente propõem 3 ou 4 menus diferentes, entradas, sobremesas e bebidas e você pode escolher o que achar mais conviniente. Dependendo dos restaurantes, é mais saudável e conviniente ter um restaurante à disposição do que usar os tickets restaurante.

O ticket restaurante pode ter um valor diário que varia entre 8 e 10 euros. Esse valor é pago entre 50 à 60% pelo empregador e o resto pelo empregado, descontado diretamente do salário. É possível usar o ticket restaurante para comprar alimentos no supermercado. Os tickets de papel tem sido pouco a pouco substituídos por um cartão com um limite diário de 19 euros (38 euros desde a pandemia de Covid-19). O cartão é recarregado pela empresa mensalmente e você usa como um cartão de débito normal.

Transporte

Em relação ao transporte casa-trabalho e vice-versa, as empresas devem arcar no mínimo com 50% do valor pago em transporte público. O trabalhador deve comprovar que utiliza o serviço fornecendo um comprovante semanal, mensal ou anual com as datas e o valor pago.

O reembolso no caso da utlização do próprio veículo (frais kilomètriques) depende da empresa e deve estar estabelecido no contrato de trabalho.

Bônus e participação nos lucros

Para motivar os colaboradores, grande parte das empresas oferecem bônus que podem ser ou não ligados com o desempenho durante o ano. Certas empresas definem objetivos anuais aos empregados, e baseado na porcentagem na qual esses objetivos forem alcançados durante o ano, é calculado o bônus.

Empresas maiores propõem também uma participação aos lucros que são distribuídos em partes iguais a todos os trabalhadores. O valor dessa participação varia de ano para ano e é calculada com base no tempo de trabalho efetuado durante o ano. Ela não está inclusa no salário bruto anual, mas conta como um ganho e é imposável.


Precisando de material de apoio para aprender ou melhor o francês?


 

Outros benefícios de trabalhar na França

Dependendo do tamanho da empresa, os benefícios fornecidos pelo comité d’entreprise (CE) podem ser mais ou menos interessantes. Eles propõem descontos em atividades variadas, baseadas em parcerias com empresas de serviços.

Você pode por exemplo beneficiar de um desconto em uma determinada academia, comprar tickets para parques de atrações ou cinema por um preço mais interessante. Existem também os chèques vacances nos quais você paga um valor reduzido (por exemplo 60 euros em um talão que equivale à 180 euros). Com esses cheques, é possível pagar restaurantes e hotéis.

O bem-estar do trabalhador é um tema cada vez mais visado. É comum as empresas oferecerem confraternizações antes ou depois das férias de verão e no final do ano. Além de promover outros eventos menores que privilegiam a interação fora do ambiente de trabalho.

Se você pretende se candidatar a uma vaga de emprego na França, aprenda a fazer o seu CV em francês.


Você também pode se interessar...

Deixe um Comentário 🙂